日記２

労働組合がない場合、会社と従業員の過半数を代表する者とで結びます。退職金に時効がある？！現在勤めている会社を辞めるときに、退職金が出るか出ないかという話はとても大きな問題だとほとんどの方が思われると思います。労働時間は長すぎていませんか？労働時間とは、普通会社の指揮及び監督の下で働いている時間を指します。その知識を得るために、先ずは労働者が有する権利について調べてみることはとても重要なことです。さらに、労働基準法では休憩時間は労働者全員が一斉に取ることと定められています。現在、休日は一般的に土日に設定されていると思いますが、その内１日が法定休日に当たります。

これによれば、労働者に対して定年の設定をする場合は６０歳を下回ってはならないとされています。休暇というものは労働時間とは明確に区別されるものですから、休暇中の労働者に対して会社側から業務命令を下すことは、原則として出来ないとされています。また、有給休暇には（発生から）２年の有効期限があります。これに対して会社側には、事業の正常な運営を妨害するような休暇の取り方をしようとした場合にこれを他の時期に移す事が出来る権利があります。なんと現在の労働基準法では産前休暇・産後休暇の間の給料は支払いの義務がないのです。そのような時で、辞めるという意思がないときは何があっても退職届は書かないように注意してください。

また、事態が急迫している場合については許可を後回しにする事も可能となっているため、迅速な災害への対処が可能となっています。その原因はまちまちですが、自分が悪いならまだしも一生懸命に頑張っているにもかかわらず突然解雇を言い渡されることもあるようです。基本的には、これも従業員の自由です。そして、その理由がないから使うことができない、ということもあり得ません。次に休日労働とは、会社の就業規則などで設定されている休日に労働することを言います。更に半年経過後は、１年ごとに勤続年数に伴って有給休暇が与えられます。

休める日休める日とは、まず「休日」という言葉が浮かんでくると思いますが、労働基準法上いくつか種類があります。サービス残業は労働基準法の内容から見ると労働時間として換算されますから、この時間の総計も労働時間数に加えなければいけません。試用期間について入社したのはいいものの試用期間ということで長いこと給料が安いままだったというような経験はありませんか？試用期間とは、文字通り会社にとっての『労働者お試し期間』のことで、労働者が職場に適任かどうかを判断するための期間です。では、残業と残業代との関係はどうなるのでしょうか。また、就業規制にアルバイトや副業を行う際の申請や報告が義務付けられている会社の場合はきちんと報告をして行うようにしましょう。育児休暇は子どもが生まれてから１歳の誕生日を迎えるまでの間に男女関係なく休みを取ることが出来る制度です。

労働基準法の関連サイト・ブログを紹介します。

労働基準法
労働基準法 （昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/

労働基準法について
２、人間らしく生き働くために 労働基準法を知りましょう ◎はじめに 「労働基準法」は、「労働条件は、労働者が人間らしい生活ができるものでなければならない」という理念を掲げて、就職から退職までのことに関していろいろな条件を定めています
http://kotokuroren.com/

労働基準法（労働契約）|労働トラブル解決センター
topページ 労働トラブルはこんなに多い 裁判ってどうなんだろう 労働トラブル解決方法 社労士は労働法の専門家 サービス残業
http://roudou-center.com/

静岡労働局　労働基準部　監督課　労働基準法の ...
労働基準法は、日本国憲法第27条第２項「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」という規定がその根拠になっています。本来、労働関係は労働者と使用者の対等な立場での契約自由の原則に基づいて行われるものですが ...
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/kijun/kantoku/

労働基準法のポイント
愛媛労働局のご紹介(仕事内容・組織の紹介)
http://e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20404/

平成１６年１月１日から、改正労働基準法が施行 ...
平成１６年１月１日から、改正労働基準法が施行されます。 平成１５年７月４日に公布されました「労働基準法の一部を改正する法律（平成１５年法律第１０４号）」が、平成１６年１月１日から施行されます。改正の内容については、以下のリーフレット ...
http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/11/

職場のメンタルヘルスと労働基準法
労働基準法の労働時間、時間外労働、勤務、有給休暇、36協定、給与、賃金、残業、有給、就業規則、パート・アルバイトの解説。アルバイト、パート、人材派遣社員のfqa掲載。雇用保険、労働者災害補償保険法（労災法）、労働者派遣法、社会保険法などの ...
http://inteligent.sakura.ne.jp/

大阪労働局：労働基準法のあらまし
● （第89条/第90条/第92条）就業規則の作成・届出・変更の義務 ● （第91条）制裁規定の制限 ● （第106条）法令等の周知
http://www.osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/

労働基準法上の管理監督者とは？ : SMBC ...
経営課題の解決をトータルサポート smbcワイドリー・ウェブ
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/