日記２

休暇中の出勤について会社でたまったあらゆるストレスを発散するためにも、休暇はきちんと取っておきたいというのが本音だと思います。これは一見よく見えますが、勤務時間が長期化した際に元の賃金での時給と釣り合わなくなる恐れがあるため、労働者本人の同意が必要となります。次に、一般の業務時に労働時間を延長しての時間外労働、つまり残業をする場合は、その残業時間に対して割増賃金を払う義務があると労働基準法で定められています。内容証明郵便とは、どのような内容の手紙をいつ誰が誰に出したかということを郵便局が証明してくれる郵便のことで、自分が本気であるということをアピールすると同時に大きな証拠となる郵便です。その問題に対して自分から積極的に動き、権利を勝ち取るためにも、まずは会社にいい負かされないようにするための知識が必要となります。会社は、従業員に対し残業や休日労働などを強制することを基本的に許されていません。

最後に、退職金には時効が存在し、労働者の退職後５年間支払われなかった場合その退職金は無効となります。また、ないとしたらそれは労働基準法に違法するのではないのでしょうか。もしもこのようなことが起きたときは、仕方なく出るというだけでなく、労働基準法に反していないかということに気を配るようにしていきましょう。解雇通告なしにさらに退職をすすめられた場合には、きちんと証拠となる会話内容を記した上で、自分が辞める気がないことを明記した内容証明郵便を送付するなどし、会社側に意思をはっきりと伝えましょう。ここでいう通貨とは、日本で作成された貨幣や紙幣のことで、外国通貨や小切手による支払いは違法扱いになります。また、休憩時間の過ごし方についてですが、会社側は労働者に対して休憩の方法を強制することはできません。

まず、残業とは何でしょうか。せっかく半年間勤務を続けて有給休暇をもらえたのに、結局使えずに終わってしまうことが少なくないようです。また、出産の際には収入の減少や経済的負担が増えることから、申請をすることによって出る給付金が存在します。また、最近では定年退職者を継続して雇うケースが増えていますが、これについても就業規制に明記する必要があります。そんなことは、もちろん労働基準法のどこにも書かれていません。時間外労働ではない残業（法内残業）の場合、当然その労働時間に対して残業代が出ますが、割増賃金も支払わなければならない条件には当たりません。

次に休日労働とは、会社の就業規則などで設定されている休日に労働することを言います。つまり、懲戒処分として減給することがあるのであれば、その旨就業規則に記載しなさいということです。労働基準法では、会社側に対して毎週少なくとも１回の休日を労働者側に与えなければならない義務がある、と定めています。しかし就業規制に書きさえすれば定年は何歳でもいいというわけではなく、労働基準法とは別にこれについても高齢者法という法律で定められています。何故存在するのかというと、会社側と労働者側との間で話し合いにより協定が結ばれていれば、その範囲内で残業をさせることが労働基準法によって認められているからです。三六協定は、会社と労働組合とで結ぶものです。

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熊本労働局 > 法令様式のダウンロード > 労働基準法 ...
適用事業報告記載例 (word：60kb) 労働者名簿記載例 (word：36kb) 労働条件通知書 一般労働者用（常用・有期雇用型）記載例 (word：125kb)
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労働基準法Q＆Ａ
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安心して働くことのできるワークルールをつくろう 第156通常国会では、労働基準法が改正されました。 労働基準法改正では、［1］解雇ルールが法文化、［2］有期労働契約の契約期間の上限延長、［3］裁量労働制の要件緩和などが行われました。政府案を ...
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労働基準法について 総則
労働基準法 （昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
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平成１６年１月１日から、改正労働基準法が施行 ...
平成１６年１月１日から、改正労働基準法が施行されます。 平成１５年７月４日に公布されました「労働基準法の一部を改正する法律（平成１５年法律第１０４号）」が、平成１６年１月１日から施行されます。改正の内容については、以下のリーフレット ...
http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/11/