日記２

しかしながら、職種などによりやむを得ず、徹夜で作業をしなければならないなどの状況はよくあります。有給休暇の使い方に関しても、会社それぞれ就業規則などで定めていますので、まずこれの確認が大切です。残業させるための約束労働基準法では、基本的にその労働時間について、法定労働時間内で行うよう定めてあります。ただし、この２４条にはいくつかの例外が存在します。つまり、満６０歳になる前に定年退職となるような就業規制は違法ということになります。有給休暇は、基本的に正社員だけに与えられるものと思っている人がいるかもしれませんが、アルバイトやパートでも有給休暇は上記の条件で発生します。

有給休暇は、仕事に就き始めて６ヵ月が経ったところで初めて貰う事ができるもので、その日数は労働時間の長さに比例して増えていきます。ではどのようなときに退職金は支払われるかということについてですが、これには大きく分けて２つの場合があります。また有給休暇中、会社からの連絡を拒否したいと思っている人が中にはいるかもしれません。では、残業と残業代との関係はどうなるのでしょうか。サービス残業は労働基準法の内容から見ると労働時間として換算されますから、この時間の総計も労働時間数に加えなければいけません。連続７日間労働させることは違法になります。

その条件は４つあり、人員整理の必要性（本当に整理解雇が必要か）、解雇回避努力義務の履行（解雇以外の手段はないのか）、被解雇者選定の合理性（なぜその人が対象なのか）、手続の妥当性（従業員への説明、協議、納得があるか）の全ての条件がクリアされていないと、その整理解雇は無効となります。そして、休める日には「休暇」というものもあります。次に、一般の業務時に労働時間を延長しての時間外労働、つまり残業をする場合は、その残業時間に対して割増賃金を払う義務があると労働基準法で定められています。義務がないというだけで、会社によっては休んでいる間も給料が支払われる場合がありますが、職を探す際には確認をしておくことをお勧めします。そして、その期間中に労働者の働きに満足いかなければ会社側は期間が終わると同時に解雇を宣告することができます。また、ここでいう『休日』とは、労働義務のない日のことで、『休暇』とは違います。

しかしこのところ５８歳で定年とするなど、６０歳未満を指定してくる会社も存在しているのが現状です。労働基準法には、会社は１週間に最低１日、もしくは４週間に４日以上の休日を従業員に与えなければならないと定められています。ここで疑問に思うことは、労働時間＝法定労働時間ではないのか、ということです。一方、法定外休日とは、上記のように週休２日制の場合、法定休日ではないもう１日のことを言います。更に就業規則には、解雇の理由について具体的に記載する義務が加えられ、また解雇予告された従業員は、会社に対しその理由についての書面を請求できるようになりました。これからは労働者に与えられた権利をフルに使って、快適な職場環境を目指しましょう。

労働基準法の関連サイト・ブログを紹介します。

労働基準法スクリーンセーバー(Windows95/98/Me ...
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わかりやすい労働基準法
労働基準法は、労働者の労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者（パートタイム労働者等を含む）を使用する全ての事業場に適用されます
http://www.oooka.gs/roudou/

知らぬと危うい労働基準法
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http://law.ns-2.jp/

労働基準法 - Wikipedia
労働基準法 （ろうどうきじゅんほう）は、 労働 に関する諸条件を規定している日本の 法律 である。いわゆる 労働法 の中心となる法律
http://ja.wikipedia.org/wiki/

改正労働基準法の概要
愛媛労働局のご紹介(仕事内容・組織の紹介)
http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20401/

労働基準法
第１章 総 則 （第１条?第12条） 第２章 労働契約 （第13条?第23条） 第３章 賃 金 （第24条?第31条） 第４章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 （第32条?第41条
http://www.houko.com/00/01/S22/

労働基準法
労働基準法を分かりやすく解説しています。（１）労働基準法解説、（２）労働基準法ワンポイント、（３）労働基準法詳説 ... 労働基準法解説 労働基準法全体を知るために利用して下さい。（関連する労働基準法施行規則等も含まれています
http://web.thn.jp/roukann/

労働基準法違反を許すな！労働者
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労働基準法とは　労働基準法・労働基準監督署 ...
労働基準法の解説・労働基準監督署の活用方法・専門家の紹介
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