日記２

退職金に時効がある？！現在勤めている会社を辞めるときに、退職金が出るか出ないかという話はとても大きな問題だとほとんどの方が思われると思います。３６協定について労働基準法によって労働者を働かせる事ができる労働時間数に制限はついているものの、やはりこれが守られていないということが多くあると思います。実は退職金そのものについての内容は労働基準法には記載されておらず、退職金の支払いについては会社側の自由となっているのです。定年退職について、労働基準法ではどのような規定がなされているのでしょうか。つまり、懲戒処分として減給することがあるのであれば、その旨就業規則に記載しなさいということです。しかし、注意しなければならないことがいくつかあります。

これには事業の継続がやむを得ない理由で不可能になったときや、責任が明らかに労働者側にあるときは含みません。もし、同じケースで残業時間が３時間あった場合、２時間分は法内残業になりますが、残りの１時間は法定労働時間を超えているので時間外労働となり、会社は割増賃金を支払わなければなりません。労働基準法に定めがあるにも関わらず、就業規則で定められていないということは、減給処分はできないと普通は考えると思います。もしも自力でどうしようもない問題に直面してしまったなら、諦めるのではなく行政書士や弁護士といったいわゆる『法律のプロフェッショナル』に相談を持ちかけるのも有効な方法の１つです。しかし就業規制に書きさえすれば定年は何歳でもいいというわけではなく、労働基準法とは別にこれについても高齢者法という法律で定められています。時間外労働と休日労働、およびそれに関する内容について、会社側と従業員側でお互いに確認し、お互いに納得しています、と言うことに大きな意味があるのではないかと考えられますが、何とも曖昧なものです。

したがって、従業員がこの就業規則をある程度理解し、労働基準法に沿って作られているのかどうか、そのほか何が書かれているのかなどを把握している必要があります。ですが、有給休暇は労働者なら誰もが持つ権利というわけではありません。さらに、労働基準法第２４条では毎月１回以上の給料の支払いをしなければならないという義務が定められています。次にその内８割以上出勤していることです。解雇の決まり解雇に関して以前は、３０日以上前に解雇予告をするか、即時解雇でも給与１ヶ月分の手当て（解雇予告手当）を支払えば良しとされていました。休暇中の出勤について会社でたまったあらゆるストレスを発散するためにも、休暇はきちんと取っておきたいというのが本音だと思います。

これが合っていないと、正直とても怪しい会社と言わざるを得ません。その上でやむを得ず辞めるという場合には退職することは可能ですが、場合によっては損害賠償を請求されることもあるので注意が必要です。間違いやすいところですが、俗に言う残業代とは厳密に言うと違います。また、期間がきちんと定められていなければ、試用期間がないとみなされますので、労働者が同意しない限り存在しないことになります。それによると、たとえ就業規則に懲戒処分の記載がない場合でも、社会通念上許容される範囲内であれば、減給を含めた懲戒処分は可能です。また、試用期間中においても一定の労働基準法は適用されます。

労働基準法の関連サイト・ブログを紹介します。

［労働基準法のポイント］労働相談全国ネット ...
労働相談全国ネットひょうご［兵庫］パワーハラスメント、セクハラ、解雇、職場のトラブルなどの相談窓口
http://nugw-hyogo.jp/

厚生労働省：労働基準行政関係リーフレット一覧 ...
＜労働基準法関係＞ 労働契約法のポイント 2月18日 電子申請関係 平成１６年１月１日から、改正労働基準法が施行されます
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/

労働基準法の解説
初めまして 愛媛県松山市の社会保険労務士（社労士）です。
http://www.office-iwamoto.jp/article/

大阪労働局：労働基準法のあらまし
● （第89条/第90条/第92条）就業規則の作成・届出・変更の義務 ● （第91条）制裁規定の制限 ● （第106条）法令等の周知
http://www.osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/

労働基準法：お得情報の豆知識
労働基準法についての豆知識です ... お得情報の豆知識一覧 金融のお得情報 健康のお得情報
http://netaneta.celestia7.com/2007/01/

労働基準法スクリーンセーバー(Windows95/98/Me ...
労働基準法の条文を順番に表示するスクリーンセーバー インストーラ付き
http://www.vector.co.jp/soft/win95/amuse/

労働基準法
労働基準法を分かりやすく解説しています。（１）労働基準法解説、（２）労働基準法ワンポイント、（３）労働基準法詳説 ... 労働基準法解説 労働基準法全体を知るために利用して下さい。（関連する労働基準法施行規則等も含まれています
http://web.thn.jp/roukann/

労働基準法
第１章 総 則 （第１条?第12条） 第２章 労働契約 （第13条?第23条） 第３章 賃 金 （第24条?第31条） 第４章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 （第32条?第41条
http://www.houko.com/00/01/S22/

労働基準法の解説、残業代・退職金請求や不当解雇 ...
労働基準法の解説、不当解雇による解雇予告手当・退職金・残業代・未払い賃金の請求、セクハラの相談、内容証明書作成。林行政書士事務所 ...
http://www.roudou.net/

労働基準法のあらまし
労働基準法は、労働者の労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者（パートタイム労働者等を含む）を使用するすべての事業場に適用されます
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/