日記２

労働基準法にはアリバイがあった・・・

まず、労働協約によって定められていた場合に、労働組合員に対して通勤定期券の支給や住宅の供与などといった現物給付が認められています。割増賃金は、「１時間あたりの賃金×対象になる時間×上乗せされる割合（割増率）」の計算式で算出します。この必須事項以外の内容については、任意事項になりますので、記載がない場合は特に設定（備え付け）がないということになります。現在、休日は一般的に土日に設定されていると思いますが、その内１日が法定休日に当たります。また、出産の際には収入の減少や経済的負担が増えることから、申請をすることによって出る給付金が存在します。また、事態が急迫している場合については許可を後回しにする事も可能となっているため、迅速な災害への対処が可能となっています。

３６協定について労働基準法によって労働者を働かせる事ができる労働時間数に制限はついているものの、やはりこれが守られていないということが多くあると思います。更に半年経過後は、１年ごとに勤続年数に伴って有給休暇が与えられます。この時間外労働の場合に上乗せされる割合は、２５％以上です。この協定書は、管轄の労働基準監督署に届け出るものですが、協定自体の拘束力はほとんどありません。毎晩遅くまで残業をしているような方は、３６協定に関する書類を調べてみるといいかもしれません。最低賃金とサービス残業日本の全都道府県には労働者に最低限支払わなければならない一時間当たりの賃金の下限として、最低賃金といわれるものが設定されています。

それゆえ、整理解雇を行って良い条件は、厳しく設定されています。有給休暇は、基本的に正社員だけに与えられるものと思っている人がいるかもしれませんが、アルバイトやパートでも有給休暇は上記の条件で発生します。有給休暇が「休日」である以上、いつでも連絡が取れるようになどの「業務命令」を出すことはできません。育児休暇は子どもが生まれてから１歳の誕生日を迎えるまでの間に男女関係なく休みを取ることが出来る制度です。労働基準法について労働組合法や労働関係調整法と共に労働三法として数えられている労働基準法ですが、意外とその細かな内容は知られていない部分が多いのが現状です。また、ここでいう『休日』とは、労働義務のない日のことで、『休暇』とは違います。

また有給休暇中、会社からの連絡を拒否したいと思っている人が中にはいるかもしれません。減給する場合は、１回の減給額が平均賃金の１日分の半額を超えてはいけません。労働基準法と就業規則自分の勤めている会社の就業規則を読んだことがありますか？１０人以上従業員がいる会社であれば、就業規則を作成し、備え付けなければならないと労働基準法に定められています。また、管理監督者は他の一般従業員に比べかなり高い賃金となるのが一般的です。有給休暇も、この土日の休日と基本的に同じです。これらの要素はできるだけ少なくするように注意をしましょう。

労働基準法の関連サイト・ブログを紹介します。

労働基準法の豆知識
就業規則を作成する上で知っておく必要がある労働基準法の基礎知識について解説。就業規則に記載するべき内容や周知等については労働基準法に規定されています。また、労働関係の法律が改正された場合は、就業規則も変更しなければなりません ... 総則 ...
http://www.shuugyoukisoku.jp/roudoukizyunnhou/

労働基準法の解雇の手続
22 労働基準法の解雇の手続 解雇とは「会社からの一方的な雇用関係の終了」ですが、実際いろいろなトラブルがあります。１つずつ勉強していきたいのですが、ここでは基本の基本。労働基準法で決められている解雇の仕方の規定について
http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/

労働基準法関連項目
過去ログ[労基法] [ 安衛法 ] [ 労災法 ] [ 雇用保険法 ] [ 徴収法 ] [ 労働法 ] [ 健保法 ] [ 年金法 ] [ 社保一般 ] [ その他 ] [ Home ] [ Ｑ＆Ａ日記帳 ] [ ゲストブック ] [ リンク ] [ おまけ
http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/

京都労働局　労働基準法のポイント
労働基準法のポイント はじめに 昭和22年の施行以来、わが国の労働関係の近代化と労働条件の改善、向上に大きな役割を果たしてきました労働基準法は、数次の改正を経て、将来の労使関係の構築にも大きな役割を果たすものと考えられます
http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/rodo/rodo6/

労働基準法のポイント　労働契約法　労働相談 ...
札幌の社会保険労務士、行政書士です。労働基準法(労働基準法は労働条件の最低限を定めた法律)をメインに、労働時間、有給休暇、退職、解雇、残業時間、賃金、 セクハラなどの関係法令や判例についての情報を提供しています。労働についてのご相談も ...
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/

・労働基準法(◆昭和22年04月07日法律第49号)
朕は、帝国議会の協賛を経た労働基準法を裁可し、ここにこれを公布せしめる。
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/

労働基準法：お得情報の豆知識
労働基準法についての豆知識です ... お得情報の豆知識一覧 金融のお得情報 健康のお得情報
http://netaneta.celestia7.com/2007/01/

労働時間／労働基準法
労働基準法の労働時間についての紹介です ... 労働時間 （労働基準法第３２条） 使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間 １） について４０時間 ２） を超えて、労働させ ６） てはならない ７
http://takasr.com/

労働基準法と就業規則
Ｑ.当社の就業規則では、年次有給休暇は何年経っても１０日しか与えられません。このような就業規則は認められるのでしょうか？Ａ.労働基準法により認められません。労働基準法に違反する就業規則は、その部分は無効になって労働基準法が適用されます
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/kisoku/

連合｜労働基準法・労働者派遣法の取り組み ...
安心して働くことのできるワークルールをつくろう 第156通常国会では、労働基準法が改正されました。 労働基準法改正では、［1］解雇ルールが法文化、［2］有期労働契約の契約期間の上限延長、［3］裁量労働制の要件緩和などが行われました。政府案を ...
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/seido/rouki/

労働基準法違反度チェック
過去ログ[ 労基法 ] [ 安衛法 ] [ 労災法 ] [ 雇用保険法 ] [ 徴収法 ] [ 労働法 ] [ 健保法 ] [ 年金法 ] [ 社保一般 ] [ その他 ] [ Home ] [ Ｑ＆Ａ日記帳 ] [ ゲストブック ] [ リンク ] [ おまけ
http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/